Talent Acquisition Specialist

Functie

• Je coördineert het volledige wervingsproces, van aankondiging tot het aanbieden van de baan
• Je analyseert en identificeert de behoeften van het bedrijf en helpt bij het opstellen en publiceren van aankondigingen, waarbij je de meest relevante kanalen selecteert
• Je volgt binnenkomende Cv's op, maar zoekt ook actief naar geschikte profielen, met name op LinkedIn, om de wervingstijd zo kort mogelijk te houden
• Je voert interviews met kandidaten, beoordeelt hun gedragsvaardigheden, ervaring en hun fit met de bedrijfscultuur en houdt het bedrijf regelmatig op de hoogte, met name via jouw interviewrapporten
• Je adviseert het bedrijf over hun interview- en evaluatietechnieken en aarzelt niet om hen uit te dagen in hun besluitvorming
• Je zorgt voor een positieve ervaring voor kandidaten gedurende het hele wervingsproces
• Je houdt de status bij van alle wervingsgerelateerde activiteiten om prestatie-indicatoren te kunnen volgen, resultaten te analyseren en verbeteringsmogelijkheden te identificeren om wervingsprocessen te optimaliseren
• Je respecteert uiteraard de aan werving toegewezen budgetten.

Jouw profiel

• Je hebt minimaal een bachelordiploma in human resources of psychologie of hebt equivalentie ervaring
• Je hebt minstens 5 jaar ervaring in bedrijfswerving en selectie; ervaring in de financiële sector is een troef
• Je hebt ervaring met interviewtechnieken.
• Je hebt ervaring met budgetmanagement.
• Je hebt onderhandelingsvaardigheden.
• Je hebt ervaring met LinkedIn.
• Je hebt een goede beheersing van het Frans, Nederlands en Engels om interviews in de 3 talen te kunnen voeren
• Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
• Je hebt goede analytische vaardigheden en bent in staat om synthetisch te denken.
• Je bent autonoom, georganiseerd en kunt werken onder strakke deadlines.
• Je hebt overtuigingskracht.
• Je bent klantgericht, oplossingsgericht en resultaatgericht.

• Kandidaten zoeken, selecteren en in contact brengen met rekruteerders
• Kandidaten werven (via CV-theek, vacaturesites, sociale netwerken, bedrijvengidsen, …)

Aanbod

• Een fulltime opdracht voor 4 maanden.
• Er kan deels remote gewerkt worden.
• Na afloop kijken we uit naar een ander project.
• Aantrekkelijk salarispakket met bedrijfswagen mogelijk.